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Freightliner 
Publié le :
07 février 2025
Catégorie : Actualité
L’équipe de direction de Camions BL est fière d’annoncer la mise en place de postes à 4 jours par semaine, une initiative pensée pour améliorer la conciliation travail-famille, attirer de nouveaux talents et favoriser la rétention des employés.
Une initiative inspirée par les employés
Chez Camions BL, le bien-être des employés est une priorité. Après plusieurs consultations internes, une tendance claire s’est dégagée : plusieurs membres de l’équipe souhaitaient un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.
« Après avoir consulté les employés sur les avantages que l’entreprise pourrait offrir, l’idée de postes à 4 jours par semaine revenait souvent. Cela fait plusieurs mois que nous y réfléchissions. Plusieurs ont des enfants, des obligations personnelles, et nous voulons leur offrir la flexibilité nécessaire pour s’épanouir autant à la maison qu’au travail. »
– Samuel Lamoureux, Directeur général
Comment ça fonctionne ?
Pour assurer la continuité des opérations tout en offrant cette flexibilité, un système de rotation sur 3 semaines a été mis en place :
✔️ Une semaine, l’employé est en congé le lundi
✔️ La semaine suivante, le congé est le mercredi
✔️ Enfin, la troisième semaine, l’employé est en congé le vendredi et le lundi
Ce qui signifie qu’aux deux semaines, les employés bénéficient d’une fin de semaine de 4 jours (le samedi et le dimanche étant toujours des jours de congé).
Un avantage pour tous
En plus d’améliorer la qualité de vie des employés, ce modèle innovant permet également d’attirer des candidats qualifiés dans un marché où la pénurie de main-d’œuvre est un défi. Camions BL continue ainsi de se démarquer en tant qu’employeur de choix dans l’industrie du camion lourd.
L’entreprise est convaincue que cet équilibre entre performance et bien-être sera bénéfique pour tous. Une approche gagnant-gagnant qui reflète les valeurs fondamentales de Camions BL : respect, engagement et innovation.
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L’équipe de direction de Camions BL est fière d’annoncer la création de postes de 4 jours semaines. L’objectif de cette initiative est de permettre une meilleure conciliation travail-famille, attirer les candidats potentiels et améliorer la rétention des employés.
« Après avoir consulté les employés sur les avantages que l’entreprise pourrait offrir à ses employés, l’offre de postes 4 jours semaines revenait souvent. Cela fait plusieurs mois que l’on y pensait. Plusieurs ont des enfants. On veut garder notre monde et les permettre de s’accomplir dans leur vie personnelle pour ensuite bien sûr au travail. »
– Samuel Lamoureux, Directeur général.
Pour ce faire, la direction a mis sur pied un système de rotation sur 3 semaines; dans l’ordre, les employés auront droit à un congé le lundi, ensuite le mercredi, puis un congé le vendredi et le lundi, ce qui permet d’avoir chaque 2 semaines un long week-end de 4 jours (les samedis et dimanches sont congés).